Medicinsk Diagnostisk Afsnit  består af tre sengeafsnit.

Medicinsk Sengeafsnit 1 omfatter gastroenterologi, nefrologi og endokrinologi med 25 senge samt tilhørende dagklinik.

Medicinsk Sengeafsnit 2 omfatter lungemedicin og infektionsmedicin med 25 senge.

Medicinsk Sengeafsnit 3 omfatter geriatri og multisygdom med 18 senge.

Desuden har centret et dialyseafsnit samt adskillige klinikker for grenspecialerne.

Der er ansat cirka 160 læger i centret, hvoraf 70 er speciallæger og cirka 90 er uddannelseslæger.

Besøg centrets hjemmeside:

Medicinsk Diagnostisk Center, Regionshospitalerne i Viborg og Skive

Medicinsk Diagnostisk Center, Regionshospitalet Silkeborg

Medicinsk Diagnostisk Center - Til fagpersoner - Fagperson Hospitalsenhed Midt

Medicinsk Diagnostisk Center har fælles yngre læge stab med Hjertesygdomme.

Besøg afdelingens hjemmeside: Hjertesygdomme, Regionshospitalerne i Viborg og Skive

Uddannelseslæger indgår i arbejdet på sengeafsnit og klinikker i både Hjertesygdomme og Medicinsk Diagnostisk Center.

Centret har optageområde for cirka 231.000 borgere i Viborg, Skive og Silkeborg kommuner.

Der modtages akutte og uselekterede patienter i Medicinsk Diagnostisk Center, overvejende via Akutafdelingen  og i Hjertesygdomme.

Yderligere henvises patienter med henblik på specialespecifik udredning inden for et af centrets specialer, og der er stor ambulant aktivitet på centrets tre matrikler i Silkeborg, Viborg og Skive.

Centret har 4 uddannelsesansvarlige overlæger og tre uddannelseskoordinerende yngre læger.

Derudover har centret 10 certificerede 360-graders feedback-facilitatorer.

Desuden er der ansat 4 uddannelsesansvarlige prægraduate lektorer med ansvar for den prægraduate uddannelse af medicinske studenter.

Den postgraduate uddannelse af læger omfatter læger i KBU-stillinger, introduktionsstillinger til intern medicin og hoveduddannelsesstillinger i akut medicin, almen medicin, endokrinologi, gastroenterologi, geriatri, kardiologi, lungemedicin, nefrologi, infektionssygdom og reumatologi.

Alle uddannelsessøgende læger har en hovedvejleder, og der foregår daglig klinisk vejledning fra centrets øvrige læger.

Det er kun læger, der er et trin højere i uddannelsesniveau, der kan gennemføre kompetencevurdering.

Læger ansat i uklassificerede stillinger får tilknyttet en mentor.

Uddannelsesteamet sender nyhedsbreve til alle ansatte.

Hospitalsenhed Midt har et læringscenter med faciliteter til færdighedstræning og simulationsøvelser – se Læringscenter Midt.

Læs også: Information om lægelig videreuddannelse i Hospitalsenhed Midt

Uddannelseslæger deltager i vagtarbejde, stuegange og klinikker, hvor lægen allokeres til disse funktioner i forhold til kompetencer og uddannelsesplaner.

Disse er beskrevet særskilt i de enkelte uddannelsesprogrammer for de enkelte uddannelsesstillinger. I vagterne modtages patienter med sygdomme inden for alle grenspecialerne.

Der er tre vagtlag – forvagt, mellemvagt og bagvagt. Forvagt har funktion fra kl. 8.00-21.00, mens mellemvagt og bagvagt har tilstedeværelse 24 timer i døgnet.

Forvagten dækkes af KBU-læger, mellemvagten af intro-læger og bagvagten af hoveduddannelseslæger – dog med mulighed for individuelle aftaler efter kvalifikationer.

Der er god mulighed for kollegial sparring, opbakning og supervision i vagterne.

I vagten er der endvidere en medicinsk speciallæge til stede fra kl. 15.00-21.00 samt en kardiologisk og en nefrologisk speciallæge i beredskabsvagt hele døgnet.

I Akutafdelingen, hvor dele af vagtfunktionen afvikles, er der en speciallæge i vagt hele døgnet.

Vagtstrukturen evalueres og tilpasses løbende.

(gældende fra 1/9-2024) Vagtinstruks Forvagt Medicinsk Diagnostisk Center

(gældende fra 1/9-2024) Vagtinstruks - Mellemvagt 1, Medicinsk Diagnostisk Center

(gældende fra 1/9-2024) Vagtinstruks - Mellemvagt 2, Medicinsk Diagnostisk Center

(gældende fra 1/9-2024) Vagtinstruks - Bagvagt, Medicinsk Diagnostisk Center

Arbejdet i sengeafsnittet beskrives i nedenstående link:

Stuegang Medicinsk Diagnostisk Center og Hjertesygdomme

Yngre læger har følgende ansvarsområder i afdelingen:

• EPJ/IT ansvarlig YL
• Introduktionsansvarlig YL
• Tillidsrepræsentant
• Tillidsrepræsentant
• med. ansvarlig YL
• Journal Club ansvarlig YL
• Undervisningsansvarlig YL
• Uddannelseskoordinerende YL
• Simulationsansvarlig YL

Centret har klinikker på 3 forskellige matrikler.:

I Viborg findes Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme, Klinik for Nyresygdomme, Klinik for Mave-Tarm sygdomme, Klinik for Ældresygdomme, Klinik for Infektionssygdomme, Klinik for Lungesygdomme, Hjerteklinik og Klinik for Lindrende Behandling. Desuden en mindre satellit-klinik for Gigt- og bindevævssygdom.

I Silkeborg findes Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme, Klinik for Mave og infektionssygdomme, Klinik for Lungesygdomme, Hjerteklinik, Klinik for medicinsk udredning og Klinik for Gigt- og bindevævssygdom.

I Skive findes Klinik for Lungesygdomme, Klinik for Lindrende Behandling og Hjerteklinik.

Nedenfor findes links til funktionsbeskrivelser for YL, som kan læses inden man skal have funktion i en af afdelingernes klinikker.

Nedenstående vil løbende blive revideret.

• Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme:
  • Inden du skal arbejde i Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme, Viborg
  • Inden du skal arbejde i Klinik for Diabetes og Hormonsygdomme, Silkeborg
• Klinik for Gigt- og Bindevævssygdomme
• Klinik for Infektionssygdomme
• Klinik for Lungesygdomme:
  • 15.2. Funktionsbeskrivelse for yngre læger i Klinik for Lungesygdomme, Skive
  • Introduktion til Klinik for Lungesygdomme, Silkeborg
• Klinik for Mave- og Infektionssygdomme

  • Introduktion til Klinik for Mave- og Infektionssygdomme

• Klinik for Medicinsk Diagnostik
• Klinik for Nyresygdomme:
  • 1.6. Inden du skal arbejde i Klinik for Nyresygdomme, Regionshospitalet Viborg
• Hjerteklinik:
  • Introduktion for uddannelseslæger til Hjerteklinik Viborg

HosInfo

I Medicinsk Diagnostisk Center anvender vi HosInfo til arbejdstilrettelæggelse for lægerne i centret. Planen kan tilgås elektronisk via

https://login.altiplan.dk/webmodul/

Der er desuden mulighed for at downloade Altiplan- appen til mobiltelefon.

Deadline for ønsker til vagtplan

Der sendes mail til alle med deadline for ønsker til vagtplanen. Det vil typisk være for én måned af gangen. Ønsker kan lægges i Ønskeplan i de periode der er åbne.

Ændringer af arbejdstid efter plan er frigivet

Ændringer til vagtplanen efter den er frigivet vil kun ske ved internt byt. Ved byt af vagter/funktioner står man selv for at aftale og orientere skemaplanlægger. Byt skal være inden for normperioden, og må ikke medføre negativt normtimetal, og skal følge overenskomsten.

Ændringer til vagtplanen noteres i bemærkningsfeltet i Hosinfo eller sendes til skemaplanlægger på ovenstående mailadresse.

Det samlede introduktionsforløb omfatter 5-10 hverdage. Nye læger modtager senest 1-2 uger før ansættelsens start et velkomstbrev og et introduktionsprogram.

Nyansatte læger introduceres generelt til hospitalet ved den fælles hospitalsintroduktion for nyansatte i måneden efter ansættelsens start og modtager en særskilt indkaldelse til dette.

Den centerspecifikke introduktion omfatter velkomst, præsentation og rundvisning samt introduktion til uddannelsesorganisationen, forskning i centret, kvalitetsarbejde og specifikke arbejdsfunktioner.

Introduktionsprogrammet indeholder også undervisning i udvalgte akutte medicinske tilstande med fokus på logistikmæssige forhold samt følgevagter. Derudover vil der være undervisning i EPJ og IT-systemer.

Hver dag starter med en morgenkonference kl. 8.00 i Medicinsk Diagnostisk Center og på Hjertesygdomme.

Medicinsk Diagnostisk Center

Strukturen for undervisning på de forskellige matrikler kan snarest muligt ses via et link herunder.

Der er middagskonferencer ved Medicinsk Afsnit 1, 2 og 3 alle hverdage kl. 12.30-13.00.

Morgenkonference i Medicinsk Diagnostisk Center, HEM

Hjertesygdomme

Hver mandag morgen kl. 8.10-9.00 er der undervisning i skiftende kardiologiske emner i Hjertesygdomme. Den første, anden og fjerde fredag hver måned er der intern undervisning i hjertesygdomme.

Planlægning af undervisning:

Planen for undervisningen laves af vores undervisningsansvarlige yngre læge og sendes til alle via mail.

Øvrigt:

Afdeling og center giver tjenestefrihed med løn til obligatoriske kurser, men det påhviler uddannelseslægen at give afdelingen besked (cheflæge og skemalægger) om kursernes placering. Dette gøres tidligst muligt og senest inden frist for ønsker til den pågældende måneds arbejdsplan.

Der er mulighed for at deltage i øvrige kurser. Deltagelse i øvrige relevante kurser og konferencer/kongresser behandles/godkendes af cheflægen.

Det tilstræbes i forbindelse med deltagelse i kurser, at uddannelseslægen sammen med hovedvejleder udarbejder mål for deltagelse i kurset, og at uddannelseslægen efter kursusdeltagelse orienterer alle læger i afdeling og center om kursusudbyttet.

Se i øvrigt dokument om arbejdstilrettelæggelse i forhold til kursusansøgninger.

Flere af centrets speciallæger og uddannelseslæger er aktive inden for forskning og udvikling, og der er derfor mulighed for at blive introduceret til forskning og komme i gang med projekter.

Hospitalsenhed Midt har et fagbibliotek, hvor der også er mulighed for at få hjælp til forskning.

Centret er en stor medicinsk afdeling præget af høj aktivitet og som følge deraf et stort læringspotentiale.

Centret har kompetencevurderinger i fokus, og der afholdes kompetencevurderingsmøder, hvor alle uddannelseslæger inviteres til at deltage. Der foregår desuden simulationstræning omkring akutte tilstande. Derudover er der etableret skemalagt superviseret stuegang på de tre medicinske sengeafsnit.

Centret er kendetegnet ved en venlig og god kollegial tone. Specielt er der kort afstand mellem uddannelsessøgende og uddannelsesgivende læger med generel stor tilgængelighed til speciallægegruppen.

Centrets uddannelsesmæssige succeskriterium er, trods travlhed, at bevare en god kollegial stemning og et godt uddannelsesmiljø.

(gældende fra 1/9-2024) Arbejdstilrettelæggelse for uddannelseslæger, speciallæger og kiropraktorer i Medicinsk Diagnostisk Center

Karrierevejledning

Uddannelsesprogrammer m.m.

Kompetencevurderingsmetoder

Introsamtalens indhold for forskellige ansættelsestyper:

• KBU-læger
• Introlæger
• HU-læger
• AP-læger
• Samtaleark