HR servicerer hospitalsledelsen, afdelings- og centerledelser og medarbejdere om løn- og personaleforhold, uddannelse og arbejdsmiljø.

Staben er opdelt i tre teams, henholdsvis HR Personale og Forhandling, HR Løn, og HR Uddannelse og arbejdsmiljø.

HR Løn

HR Løn rådgiver og beskæftiger sig med generelle og specifikke løn- og personaleadministrative forhold.

Blandt de primære opgaver er:

• Løn og ansættelse, herunder lønudbetaling
• Overenskomstfortolkning
• Rekruttering, herunder stillingsannoncer
• Forhandling af lokalaftaler og lønforhandling
• Lønbudgetter og lønskøn
• Ressourcestyring
• Personalepolitiske statistikker og nøgletal
• Digitalisering af processer.

HR Personale og forhandling

HR Personale rådgiver hospitalsledelsen, centerledelser og afdelingsledelser om generelle og specifikke løn- og personaleadministrative.

De primære arbejdsområder er:

• Lønforhandlinger
• Nærvær-fravær, politik og opfølgning
• Organisations- og kompetenceudvikling
• Strategiske indsatsområder, herunder rekruttering og trivsel
• Rådgivning i forbindelse med personalesagsbehandling
• Onboarding
• Rekruttering af udenlandske medarbejdere
• Overenskomstfortolkning og rådgivning.

HR Uddannelse og arbejdsmiljø

HR Uddannelse rådgiver hospitalsledelsen, center- og afdelingsledelser om grund-, efter- og videreuddannelse samt kompetenceudvikling.

De primære områder er:

• Strategiske indsatsområder i relation til klinikkens pædagogik og didaktik
• Organisations- og kompetenceudvikling, samt puljer til leder-, efter- og videreuddannelse
• Sparring, vejledning og uddannelse af kliniske vejledere m.fl.
• Simulation og debriefing bl.a. i Læringscenter Midt
• Koordinering af uddannelsespladser
• Koordinering ifm. internationale studerende
• Opfølgning på studenterevalueringer
• Fysisk og psykisk arbejdsmiljø.