Psykiatrisk Afsnit 4

På Psykiatrisk Afsnit 4 behandler vi primært:

• patienter med psykoselidelser
• patienter der er indlagt under behandlingsdomme

Derudover har afdelingen et subspeciale i behandling af patienter med problematisk brug af rusmidler.

Ledelse og personalegruppe

Psykiatrisk Afsnit 4 ledes af:

• Oversygeplejerske Anne Sofie Andersen
• Ledende overlæge Thusitha Selvanathan

Vi har en god blanding af erfarne medarbejdere og nyansatte. Vi sigter efter en høj faglighed med plads til at bidrage med lige præcis dét, man er særligt dygtig til eller har interesse for. Personalesammensætningen er tværfaglig og omfatter blandt andet:

• Socialrådgivere
• Lægesekretærer
• Læger
• Sygeplejersker
• Social- og sundhedsassistenter
• Pædagoger
• Serviceassistenter
• Peer-medarbejdere

Normering

Normeringen er 4-4-2 (fire personer på dagvagt, fire på aftenvagt og to på nattevagt), og vi bruger primært interne vikarer, som kender afdelingen, når der er behov.

Arbejdsopgaver

Det daglige arbejde på Psykiatrisk Afsnit 4 er meget alsidigt. Vi forsøger at opretholde en form for rutine for at skabe forudsigelighed for patienter og personale. Arbejdet består blandt andet af:

• Daglig kontakt og pleje af patienter
• Deltagelse i stuegangssamtaler
• Medvirken i patientrelaterede møder
• Journalføring og dokumentation af observationer med psykopatologisk betydning

Det administrative arbejde fylder ikke meget for plejepersonalet, medmindre man har en særlig funktion.

Patientforløb og pårørende

Vi udarbejder hurtigt en individuel behandlingsplan for patienterne, der tager udgangspunkt i deres ønsker og behov. For at sikre kontinuitet er personalegruppen opdelt i teams, som følger patienten gennem hele indlæggelsen.

En frivillig fra Håb i Psykiatrien besøger afdelingen ugentligt og skaber glæde blandt andet ved at arrangere musikalsk underholdning for patienterne. Initiativerne giver patienterne en aktiv rolle i deres ophold og styrker fællesskabet i afdelingen.

Vi inddrager de pårørende, når patienterne giver samtykke hertil. Vi bruger gerne de pårørendes viden om patienterne til at opnå større og bedre kendskab til patienterne, deres habituelle tilstand og sygdomshistorik.

Fysiske rammer

Afsnittet har 14 patientstuer med eget bad samt to overbelægningstuer. Vi har også:

• En spisestue, hvor patienter og personale spiser sammen
• Et fælleskontor til personalet, som også bruges af lægesekretærer, studerende, elever, læger, socialrådgivere og plejepersonale
• Et stort konferencelokale
• Adgang til egen gårdhave
• Mulighed for personlige skabe i personalerummet

Arbejdsmiljø

På Sengeafsnit P2 arbejder vi aktivt for at skabe et trygt arbejdsmiljø, og vi har derfor flere faste tiltag for at sikre et godt arbejdsmiljø:

• Årlige sikkerhedsrunder i samtlige afsnit
• Daglige refleksionstider, hvor vi sikrer, at alle har styr på deres opgaver og kan få hjælp, hvis det er nødvendigt
• Daglige sikkerhedsbriefinger
• Stop-op-møder syv gange om dagen, hvor vi har fokus på opgavernes prioritering, sikkerheden i afdelingen og drøfter præventive forholdsregler

Vores arbejdsmiljørepræsentant arbejder tæt sammen med afdelingsledelsen for at opretholde et godt arbejdsmiljø, og vi afholder månedlige supervisioner til personalegruppen. Der findes også fælles tillidsrepræsentanter for alle faggrupper i afdelingen.

Dine kolleger

Vi har et miljø med psykologisk tryghed i centrum, hvor det er helt naturligt at spørge om hjælp og lære af fejl. Vi har fokus på et fladt hierarki, hvor alle medarbejdere er lige vigtige for løsningen af vores fælles kerneopgave: plejen af vores patienter.

Alle bliver inviteret ind i afdelingens gavekasse og Facebookgruppe. 

Personalet støtter og udvikler hinanden gennem:

• Daglig sparring i både dag- og aftenvagter
• Regelmæssig supervision
• Ugentlig onsdagsundervisning med forskellige faglige temaer

Introduktionsforløb

Når nye kolleger starter, er vi forberedt på at modtage dem. Der er et fast introprogram, hvor nye medarbejdere tilknyttes en mentor.

De første fire uger er udenfor normeringen:

• De første 2 uger: Følgevagter med mentor.
• De næste 2 uger: Planlagte vagter med vejledning, hvor man gradvist begynder at påtage sig arbejdsopgaver

Efter ca. 2-3 måneder:

• Deltagelse i et kursus (akutkørekort), hvor ledelsen drøfter kerneopgaven, visioner og patientbehandlingen med de nye medarbejdere

Opfølgningssamtaler:

• Ledelsen og mentor afholder opfølgningssamtaler efter 1, 2, 3 og 6 måneder for at sikre både faglig og social tilknytning til afdelingen

Som udgangspunkt arbejder vi i to vagtlag efter eget ønske, men du kan også arbejde i tre vagtlag, hvis du ønsker dette. Medarbejderne kan vælge mellem:

• 8-timers vagter hver 2. weekend
• 12-timers vagter hver 3. weekend

Vi bruger MinPlan (regionens app til overblik over vagter og arbejdstid), så du løbende kan ønske frit. Vi har også en kultur i at hjælpe hinanden og bytte vagter ved behov. Der er også mulighed for individuelle timeantal, så længe det passer med driften.

Arbejdet kræver fysisk tilstedeværelse i afdelingen. Hvis det er muligt, så prøver vi at tage hensyn til medarbejdernes forskellige livsfaser og individuelle ønsker i tilrettelæggelsen af arbejdet. Vi har ekstern vagtplanlægger.

Medarbejderne har desuden følgende personalegoder:

• Gratis parkering på matriklen
• Bruttolønsordninger
• Personaleforening

Løn og ansættelse

Vi tilbyder løn i henhold til overenskomst.

Sengeafsnit P2 har et særligt fokus på at kompetenceudvikle medarbejderne i at observere patienterne og dokumentere symptomer med psykopatologisk betydning, da dette har stor betydning for patienternes diagnose og dermed behandling. 

Der er flere kurser som er obligatoriske for nye medarbejdere, og derudover har vi et stort online kursuskatalog hvori man kan orientere sig. Der er mulighed for kurser/uddannelse for at sikre høj faglighed og opkvalificering. 

Derudover tilbyder vi:

• Daglige refleksioner efter patientmøder
• Videokonferencer med samarbejdspartnere
• Ugentlig patientkonference
• Ugentlig onsdagsundervisning med fagligt tema og daglige refleksioner på tværfagligt niveau
• Temadage med både fagligt og socialt indhold
• Årlig MUS (medarbejderudviklingssamtale)
• Supervision
• Månedlig lokal deeskaleringstræning
• Vedligeholdelsestræning i deeskalering, brand, hjerte-lunge-redning mm.

Du kan se alle ledige jobs i psykiatrien her - søg på "psykiatri" eller afsnittets navn: