Du er omfattet af forvaltnings-, straffe- og sundhedslovens regler om tavshedspligt vedrørende forhold, som du ser eller bliver bekendt med i forbindelse med dit oplæringsforløb. Det vil sige, at der også er tavshedspligt over for kolleger, medstuderende og elevkammerater.

Tavshedspligten ophører ikke ved dit opholds ophør på hospitalet.

Det er strafbart at læse i EPJ om patienter, du ikke har i aktuel behandling, dig selv, din familie og venner.

Læs mere om tavshedspligt i Region Midtjylland

Når du er i oplæringsforløb, og du kommunikerer på egne profiler på sociale medier, gælder følgende regler:

• Du er omfattet af tavshedspligten.
• Du må ikke videregive oplysninger af fortrolig karakter.
• Du sørger altid for, at der ikke kan opstå tvivl om, hvorvidt du udtaler dig på egne eller arbejdspladsens vegne.

Læs også: Personale og patienter på sociale medier i HE Midt

Uniformsetiketten er som følger:

• Kortklippede og rene negle uden neglelak
• Ingen håndsmykker eller ur
• God hudpleje, der sikrer ren og hel hud
• Velplejet hår – langt hår sættes op
• Velplejet og trimmet skæg
• Ingen kraftig parfume
• Ren arbejdsdragt hver dag

Methicillin Resistente Staphylococcus Aureus (MRSA)

Sundhedspersonale skal lade sig undersøge for MRSA, hvis de inden for de seneste 6 måneder har været i én eller flere af følgende situationer:

Arbejdsrelateret:

• Har arbejdet (herunder studie-/oplæringsophold) med patientkontakt på hospital, plejebolig, institution eller klinik uden for Norden, eller arbejdet under dårlige hygiejniske ophold, fx i krigszoner og flygtningelejre.
• Har arbejdet på en afdeling i Norden, hvor der har været udbrud af MRSA.

Skal endvidere lade sig undersøge hver 6. måned, hvis man:

• Månedligt eller oftere deltager i overflytning af patienter fra hospitaler uden for Norden.
• Månedligt eller oftere arbejder i sundhedssektoren uden for Norden (pendlerpersonale).
• Ugentligt eller hyppigere arbejder i en svinebesætning.

Sundhedspersonale, der bor på en gård med svinebesætning, og som ikke arbejder i svinestalden, skal kun lade sig pode, hvis en person i husstanden er fundet MRSA-positiv.

Hobbygrise betragtes ikke som svinebesætning.

Andre situationer:

• Har boet sammen med person, der er MRSA-positiv. For sundhedspersonale, der bor sammen med personer, der er MRSA-positive, gentages undersøgelsen hver 6. måned.
• Har været indlagt > 24 timer på hospital udenfor Norden eller fået foretaget operative indgreb (uanset varighed, herunder ambulante indgreb).

Undersøgelsen skal foregå hos egen læge.

Sundhedspersonale, der har fået påvist MRSA, skal oplyse oplæringsstedets leder om forholdet.

Læs mere i retningslinjen

Inden du starter på Hospitalsenhed Midt, skal du underskrive en samtykkeerklæring til din børneattest. Det er helt normal procedure ved ansættelse af medarbejdere på hospitalerne i Region Midtjylland.

HR sender samtykkeerklæringen til din e-Boks.

Som studerende/elev hos Hospitalsenhed Midt får du et garderobeskab og uniform.

Hvis du har brug for en uniform udenfor standardmål, skal du henvende dig til en uddannelsesansvarlig, der hjælper dig videre. Du finder kontaktoplysninger under "Kontakt" her på siden.

Herunder kan du se, hvordan afhængig af hvilket hospital, du er tilknyttet:

RH Skive, RH Hammel Neurocenter og RH Lemvig

Vejleder anviser skab, når du møder første dag.

RH Silkeborg

Henvend dig i Informationen når du møder første dag og fortæl, at du er ny studerende/elev. Nøglen er forudbestilt.

RH Viborg

Vejleder giver dig et "låne id-kort", når du møder første dag. Det kræver id-kort at få adgang til omklædningen.

Kvindeomklædning: På etage 1 i omklædning 10. Her vælger du et skab og sætter dit navn og egen hængelås på.

Herreomklædning: På etage 1 i omklædning 7. Her vælger du et skab og sætter dit navn og egen hængelås på.

Hospitalsenhed Midt er røgfrit.

Læs mere i Region Midtjyllands rygepolitik

Regionshospitalet Viborg

Akutafdelingen

• Emma M. Thulin, emmapd@rm.dk

Hjertesygdomme

Hjerteafsnit, Tlf. 78 44 82 30

• Pia Sigh Refsgaard, piniss@rm.dk
• Herdis L Mortensen, herdis.mortensen@viborg.rm.dk

Kirurgi

Mavekirurgisk Afsnit, Tlf. 78 44 63 90

• Lone Astrup Christensen, Lone.Christensen@viborg.rm.dk

Karkirurgisk Afsnit, Tlf. 78 44 56 30

• Bethina Andersen, BETHAD@rm.dk

Kvindesygdomme og Fødsler

Fødeafsnit, Tlf. 78 44 58 01

• Hanne Maach, Hanne.Maach@viborg.rm.dk

Medicinsk Afdeling

Medicinsk Afsnit 1, Tlf. 78 44 77 10

• Mette D Rasmussen, mette.due.rasmussen@viborg.rm.dk
  
• Mona Andreasen, Mona.Andreasen@viborg.rm.dk

Medicinsk Afsnit 2, Tlf. 7844 8110

• Janni Nielsen, Jannie.Nielsen@viborg.rm.dk
• Pernille Holm Jakobsen, peljak@rm.dk

Neurologi

Neurologisk Afsnit, Tlf. 78 44 60 40

• Tina Sørensen, tina.soerensen@viborg.rm.dk

Afsnit for Rygmarvsskade, Tlf. 78 44 61 50

• Siri Maria Kjeldsen, sirkje@rm.dk

• Simone Bøtcher Bonde, SIMBON@rm.dk

Ortopædkirurgi

Ortopædkirurgisk Afsnit, Tlf. 78 44 66 08

• Natascha Lundemann, natlun@rm.dk
• Britta Annette Jørgensen, brijoerg@rm.dk

Regionshospitalet Silkeborg 

Center for Planlagt Kirurgi, Ortopædkirurgi

Ortopædkirurgisk Afsnit, Tlf. 78 41 61 56

• Birgitte Frølund, birgfroe@rm.dk

Korttidsafsnittet, Tlf. 78 41 66 00

• Susanne J. Loftager Simonsen, susasimo@rm.dk

Diagnostisk Center

Medicinsk Afsnit 1, Tlf. 78 41 71 00

• Tina Normann Lassen, tinalass@rm.dk
  
• Karin Rasmussen, kairas@rm.dk

Regionshospitalet Hammel Neurocenter

Neurocenter Sengeafsnit 1, Tlf. 78 41 92 03

• Anja Damsgaard Nielsen, anjadn@rm.dk

Neurocenter Sengeafsnit 2, Tlf. 78 41 92 33

• Anja Solberg Eriksen, anjasolb@rm.dk

Neurocenter Sengeafsnit 3, Tlf. 78 41 92 64

• Lena Skov Andersen, lekane@rm.dk

Neurocenter Sengeafsnit 5, Tlf. 78 41 99 10

• Laura Henneberg Munk, lamunk@rm.dk

Neurocenter Børn og Unge Sengeafsnit 6, Tlf. 78 41 93 43

• Katrine Laursen, nannlr@rm.dk

Neurocenter Sengeafsnit 10, Tlf. 78 41 93 62

• Anne Sofie Søgaard Ravnsbæk, anervn@rm.dk

Neurocenter Sengeafsnit 11, Tlf. 78 41 93 93

• Jeanette Malgård Ottesen, jeanotte@rm.dk 

Lemvig Sundhedshus

Neurocenter Sengeafsnit 14, Tlf. 78 43 72 33

• Anne Vester Hansen, anvhns@rm.dk

Regionshospitalet Skive

Neurocenter Sengeafsnit 12, Tlf. 78 44 61 00

• Henriette Primdahl, henriette.primdahl@viborg.rm.dk

Neurocenter Sengeafsnit 13, Tlf. 78 44 61 20

• Gitte Jensen, gileje@rm.dk

Du skal være opmærksom på, at det er strafbart at læse i EPJ om:

• Patienter, du ikke plejer
• Dig selv
• Din familie og venner

Læs mere i vejledning til EPJ for elever og studerende

Somatisk hospitalsoplæring foregår cirka 12 uger som en del af 3. oplæringsperiode.

Planlagte læringsforløb og læringsaktiviteter fremgår af ugeoversigten.

I dit hospitalsoplæringsforløb ligger et tematiseret læringsforløb med fokus på overgange i patientens/borgerens forløb.

Du inviteres til et læringsforløb i Læringscenter Midt, hvor der er fokus på overgange.

• Læringsaktivitet i Læringscenter Midt (se video om Læringscenter Midt længere nede på siden)
  • Formålet er tværsektorielt samarbejde med særligt fokus på overgange i patientens/borgerens forløb
    • Beskrivelse af læringsforløb - Hold jan/feb og april/maj 2022
    • Invitation til læringsforløbet - Hold jan/feb og april/maj 2022

Læringsforløb om overgange indeholder:

• Læring i autentiske patientforløb med fokus på tværprofessionelt og tværsektorielt samarbejde i forbindelse med overgange.
  • Formålet er, at eleven kan koordinere og gennemføre modtagelse, indlæggelse, overflytning eller udskrivelse af patienter.
  • Eleven planlægger og deltager i besøg ved overgange på hospitalerne eller på tværs af sektorer – se idékatalog.

Oplæringsmålene er slutmål, og du skal arbejde med alle 20 oplæringsmål i din hospitalsoplæring.

Målene nr. 2, 3, 8, 9, 13, 14, 15, 16 og 17 skal du have et særligt fokus på i din hospitalsoplæring. Se beskrivelsen af disse i dit afsnits oplæringsskema nedenfor.

I skemaets tredje kolonne skal du løbende skrive dine aktuelle læringsmål.

Du skal ved oplæringsperiodens afslutning have nået alle mål på rutineret niveau.

Regionshospitalet Hammel Neurocenter

• Hammel Neurocenter, alle afsnit i Hammel, Skive og Lemvig

Regionshospitalet Silkeborg

• Medicinsk Afsnit 1
• Medicinsk Afsnit 2
• Ortopædkirurgisk Afsnit

Regionshospitalet Viborg

• Afsnit for Rygmarvsskade
• Akutafdelingen
• Fødeafsnittet
• Hjerteafsnit
• Karkirurgisk Afsnit
• Mave- og Tarmkirurgisk Afsnit
• Medicinsk Afsnit 1
• Medicinsk Afsnit 2
• Neurologisk Afsnit
• Ortopædkirurgisk Afsnit

• Logbog
• Dataindsamlingsark
• Skema til analyse af praktiske færdigheder
• www.rins.dk

DU-IT er en læringsplatform gennem elevens uddannelsesforløb. Gælder kun for elever tilkoblet SOSU Østjylland.

• Består af 2 rum: LÆRINGSRUM og SPOT
• Læringsrum er et arbejdsrum for hver uddannelsesperiode. Eleven arbejder med:
  • Bearbejdning af observationer, oplevelser, indtryk i uddannelsesforløbet
  • Refleksioner
  • Arbejder problemløsende
  • Forbereder sig til samtaler
  • Referater
• SPOT er den røde tråd i elevens uddannelsesforløb
  • Eleven uploader det væsentlige fra hver uddannelsesperiode, fx:
    • Referat af samtaler
    • Vigtig læring, erkendelse, refleksion fra uddannelsesperioden
    • referat af midtvejsevaluering
    • Hjælpeskema
    • Andet

Eleven inviterer vejleder ind i DU-IT.

Se også: Diverse videoer

Ved yderligere spørgsmål kontakt Simone Kellenberger på tlf. 61 68 98 76 eller simone.kellenberger@midt.rm.dk.

• Forventningssamtale
• Vejledningssamtaler
• Midtvejsevaluering
• Præstationsstandarder (se §40)

Præstationsstandarder beskrives som følger i Bekendtgørelse om erhvervsuddannelser, § 40 (link til Bekendtgørelse om erhvervsuddannelser):

1) Begynderniveau
Eleven kan løse en opgave og udføre en aktivitet i en kendt situation eller ud fra en kendt problemstilling eller kan udføre en mere kompliceret aktivitet under vejledning.

På dette niveau lægges der vægt på personlig kompetence til at sætte sig ind i uddannelsens fundamentale kundskabs- og færdighedsområder og kompetence til at udvikle ansvarlighed og grundlag for fortsat læring.

På begynderniveauet grundlægges ligeledes selvstændighed i opgaveløsning.

2) Rutineret niveau
Eleven kan planlægge og gennemføre en opgave eller aktivitet eller løse et problem i en rutinemæssig eller kendt situation og omgivelse, alene og i samarbejde med andre.

På dette niveau lægges vægt på den personlige kompetence til selvstændigt at sætte sig ind i mere komplicerede problemstillinger og til at kommunikere med andre om løsningen heraf. Yderligere lægges vægt på fleksibilitet og omstillingsevne.

3) Avanceret niveau
Eleven kan vurdere et problem, kan planlægge, løse og gennemføre en opgave eller aktivitet eller løse et problem også i ikke-rutinesituationer – alene eller i samarbejde med andre – under hensyn til opgavens art.

På dette niveau lægges vægt på den personlige kompetence til at tage selvstændigt ansvar og vise initiativ samt kompetence til selv at formulere og løse faglige og sociale opgaver og problemer. Yderligere lægges vægt på kvalitetssans og kreativitet.

Det forventes, at eleven ved hospitalsoplæringsperiodens afslutning har nået alle mål på rutineret niveau.

Elev og vejleder afholder en slutevaluering og sender efterfølgende hjælpeskemaet ifølge vejledning om "slutevaluering" nedenfor.

Der skal ikke udfyldes en oplæringserklæring, da hospitalsoplæringen er en del af 3. oplæringsperiode. Se vejledningerne herunder:

• Slutevaluering
• Hjælpeskema

SOSU-assistentelever i hospitalsoplæring følger Hospitalsenhed Midts nærværs- og fraværspolitik.

Eleven skal løbende indberette al fravær, fx sygdom, ferie og omsorgsdage, både til oplæringsted og arbejdsgiver. Eleven skal raskmelde sig til oplæringstedet ifølge afsnittets retningslinjer og via mail til arbejdsgiver.

Til oplæringssted

• Ved fravær kontakter eleven oplæringsstedet telefonisk ifølge afsnittets retningslinjer og senest ved arbejdstidens start. Eleven oplyser om forventet længde af fravær.
• Årsag til sygdom er en privatsag, men en åben dialog om muligheder, elevens ressourcer og behov er afgørende for at forebygge fravær samt tilrettelægge det bedst mulige læringsforløb fremadrettet.
• Oplæringsvejlederen kontakter eleven efter 2 sygedage med henblik på opfølgning.
• Oplæringsvejlederen husker eleven på, at eleven også skal melde fravær til sin arbejdsgiver.
• Når eleven har haft sammenlagt 5 fraværsdage eller 3 korte fraværsperioder, orienterer vejleder den uddannelsesansvarlige.
  • Vejleder og uddannelsesansvarlig aftaler tiltag, fx en nærværs- og fraværssamtale.
  • Uddannelsesansvarlig orienterer arbejdsgiver og eventuelt skolen. Notat om fraværet sendes til arbejdsgiver.
• Fortsætter fraværet, indkalder den uddannelsesansvarlige eleven til en nærværs- og fraværssamtale efter aftale med arbejdsgiver.

Du skal gennemføre en række obligatoriske e-læringskurser:

• Håndhygiejne - Bryd smittekæden
• Basal genoplivning - Niveau 2
• Brandskolen
• ABC demensvenligt sygehus
• POCT e-læring (INR, blodsukker eller urinstix) – Tilmelding sker via den lokale POCT-kontaktperson

Vær opmærksom på, at kurserne kun kan gennemføres fra hospitalets computere efter start.

Har du brug for it-hjælpeværktøjet CD-ord? Se nedenfor og kontakt din vejleder eller uddannelsesansvarlig for yderligere oplysninger om mulighederne.

• Bestilling af CD-ord foregår via Serviceportalen:
  • Vælg service "CD-ord"
  • Udfyld navn på brugeren (elev/studerende)
  • Udfyld email adresse, hvor login-oplysninger og vejledning skal sendes til. Brug vejlederens email, idet oplysningerne kun kan sendes til en RM mail-adresse
  • Udfyld om brugeren er social- og sundhedsassistentelev/sygeplejestuderende
• Afbestilling af CD-ord (når elevens oplæringsperiode/den studerendes praktik stopper) foregår også via Serviceportalen:
  • Vælg brugerens navn
  • Vælg "Nedlæg adgang til CD-ord"
  • Angiv fra hvilken dato nedlæggelsen skal gælde fra og vælg "send"
• Vejledning til CD-ord på FIP Citrix

Har du brug for hjælp til at lære, hvordan du bruger forskellige funktioner i CD-ord:

• Andre funktioner

Arbejdstidsbestemmelser

Vejledning til arbejdstidsbestemmelse for SOSU -assistentelever vedrørende hospitalsoplæring på Hospitalsenhed Midt

Periodens omfang:

På skolepraktikplanerne fremgår start og slutdato for perioden samt om der er indlagt ferie. Skolepraktikplanerne findes desuden på skolernes hjemmeside.

Udregning i af timer:

Perioden udregnes ved hele uger, fx. 12 uger.

Hvis der er dage omregnes de til decimal, fx. 12,2 uger.

Dagene udregnes ved:

1 dage = 0,2

2 dage = 0,4

3 dage = 0,6

4 dage = 0,8

Arbejdstiden er gennemsnitlig 37 timer pr. uge

Ferie

Alle har ret til 5 ugers ferie ifølge ferielovgivningen samt 6. ferieuge som er overenskomstbestemt.

Hvorvidt eleven har ret til ferien med løn afhænger af, hvornår på året eleven er startet på sin uddannelse samt tidligere beskæftigelse. Eleven skal selv undersøge dette med sin arbejdsgiver.

Eleven kan have mere ferie stående til afholdelse end der fremgår på skole-praktikplanen, hvis eleven fx. har være sygemeldt eller på barsel. Det skal afklares i samarbejde med elevens arbejdsgiver, hvorvidt det kan afholdes, udbetales eller overføres.

Eleven kan også have 6. ferieuge stående til afholdelse, selvom det ikke fremgår af skole-praktikplanen. Det skal ligeledes afklares i samarbejde med elevens arbejdsgiver, hvorvidt det kan afholdes, udbetales eller overføres.

Særlige fridage

• Søgnehelligdage (helligdage der ikke falder på en søndag).
• Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, Store bededag, Kristi himmelfartsdag, 2. Pinsedag, juleaftensdag d. 24-12, 1. juledag, 2. juledag, nytårsdag.
• 1. maj har eleven fri i helhold til overenskomst. Friheden er på selve dagen.
• Grundlovsdag er en normal arbejdsdag.
• Nytårsaftensdag d. 31-12 har eleven fri i helhold til overenskomst fra kl. 12.00.

Som udgangspunkt har eleven fri på helligdage og nedskrivningen på 7,4 timer sker dermed på selve dagen. Hvis eleven skal arbejde på en helligdag, skal eleven have fri på en anden dag, ud over de sædvanlige fridage. Dvs. nedskrivningen på 7,4 timer placeres på en anden dag.

Fx.

Praktikperiode fra d. 05-03-2018 til d. 27-05-2018.

Perioden har altså et omfang på 12 uger.

Første arbejdsdag i praktikken er d. 05.03.2018 og sidste arbejdsdag d. 27.05.2018

Arbejdstid, gennemsnitlig 37 timer pr. uge = 12 x 37 timer = 444 timer i alt

Søgnehelligdag nedskrivning = 6 x 7,4 timer = 44,4 timer i alt

1. maj nedskrivning = 1 x 7,4 timer =7,4 timer i alt

Timer i praktikken i alt = 392,2 timer i alt

Eleven må godt arbejde over 37 timer i nogle uger – og tilsvarende mindre i andre uger. Normperioden er praktikperioden, så vær opmærksom på, at timetallet går op inden perioden udløber.

Overordnet gælder det, at elevernes praktikuddannelse afvikles inden for de samme rammer, som for ansatte på praktikstedet, dog med følgende begrænsning, da eleverne ikke får tillæg eller optjener timer til afspadsering:

• Eleven må efter de første 6 måneder af uddannelsen højst arbejde gennemsnitlig hver 2. weekend
• Eleven må efter de første 6 måneden af uddannelsen højst have ⅓ af arbejdstiden i aften og natperioder.
• Hvis ikke andet er aftalt, skal den enkelte arbejdsdag være mellem 5 og 10 timer.
• Elever skal overholde 11 timers reglen i forhold til antal timer mellem to vagter, da elever ikke er under lokalaftalen på stedet.
• Eleven skal kende sin arbejdstids placering min. 4 uger forud.
• Eleven må ikke have overarbejde ved praktikperiodens afslutning.
• Elevens lønmæssige forhold under ferie, skal eleven selv tjekke med arbejdsgiver.
• Eleven kan vælge at arbejde i stedet for at afholde ferie.

Eleven skal indberette ferie til ssa-elever@midt.rm.dk

Prøvetid

Eleverne har prøvetid de første 3 måneder af uddannelsen og har dermed som udgangspunkt ikke prøvetid i deres 3. praktikperiode.

Vi kommunikerer primært via mail. Det er derfor vigtigt, at du sørger for at give os besked, hvis du får ny mail i løbet af uddannelsen.

Du skal også være opmærksom på, at mails fra os kan ende i uønsket mail/spam, så det er en god idé at holde øje der også.

Du kan finde svar på mange spørgsmål via hjemmesiden, men du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål. Det kan være spørgsmål om løn, ferie, fraværsbeskeder m.v.

Tlf. 78 44 12 17
HE.Midt.ssa-elever@rm.dk

Hvis du har spørgsmål under oplæringsperioden angående din oplæring, er du også velkommen til at tage kontakt til din oplæringsvejleder på det enkelte oplæringssted.

Fravær består af sygdom, ferie, barsel, omsorgsdage, barnets sygedage, tjenestefri med/uden løn m.v. Alt fravær skal meldes til skolen/oplæringsstedet og HR Løn hurtigst muligt.

Hvordan du melder fravær på skolen og det enkelte oplæringssted, hører du mere om, når du kommer på skolen/oplæringsstedet.

Hvordan melder jeg fravær til HR?

Fravær skal meldes til HR på ssa-elever@midt.rm.dk. Det er meget vigtigt, at du giver HR besked om fravær, da det er vigtigt for, at vi kan sikre din løn er korrekt både i forhold til udbetaling og til ferie/sygdom m.v.

I fraværsbeskeden skal du som minimum oplyse:

• Fulde navn eller tjenestenummer (fremgår af lønsedlen)
• Fraværstypen (sygdom, ferie eller lignende)
• Perioden for fraværet
• Skole (Skive/Silkeborg)

Når du melder fravær, er det vigtigt, at du nævner, om der er tale om egen sygdom eller eksempelvis barnets sygdom.

Hvis du er i tvivl om, hvordan du melder fravær, er du meget velkommen til at kontakte HR Løn.

Du kan læse mere om forskellige typer fravær under nedenstående overskrifter:

• Ferie
• Graviditet, barsel og børn

Tjenestefri med løn

Det kan være en mulighed at få tjenestefri med løn, hvis du akut bliver syg og skal til speciallæge. Tjenestefri med løn kan også ske i forbindelse med dødsfald i nærmeste familie. Ved nærmeste familie forstås børn, ægtefælle/samlever, forældre, søskende og svigerforældre.

Tjenestefri uden løn

Tjenestefri uden løn kan være fri i forbindelse med erhvervelse af kørekort, begravelse uden for nærmeste familie m.v. Det vil dog være individuelt, og i visse tilfælde kan ferie eksempelvis bruges, hvis det kan aftales med praktikstedet, og at der er plads i uddannelsesplanen til denne type fravær.

Graviditet og barsel

Hvis du under din uddannelse bliver gravid, skal du senest 3 måneder før forventet fødsel sende os en kopi af din vandrejournal. Den sendes med post til HR, Hospitalsenhed Midt, Heibergs Alle 2K, Indgang K, Etage 5, 8800 Viborg.

Det er vigtigt, at du giver HR Uddannelse besked om graviditeten, fordi HR Uddannelse skal planlægge en eventuel forlængelse af din uddannelsesaftale og andre aftaler i forbindelse med din graviditet.

Omsorgsdage

Du har ret til 2 omsorgsdage om året pr. barn. Det gælder til og med det år, hvor barnet fylder 7 år.

Når du vil holde en omsorgsdag, skal du aftale det med praktikstedet. Efterfølgende skal du give besked til HR om, hvilken dag der er tale om. Se under overskriften "Fravær fra skole og praktik", hvis du er i tvivl om hvordan du registrerer det.

Barnets første og anden sygedag

Du får løn under barnets første og anden sygedag.

Den første sygedag er den dag, hvor sygdommen starter. Det betyder, at hvis du går hjem midt på dagen for at hente et sygt barn, tæller det som barnets første sygedag.

Det gælder kun for børn under 18 år, og fraværet skal være nødvendigt af hensyn til barnet, ligesom fraværet skal aftales med oplæringsstedet. HR skal skal også orienteres.

En forlængelse af en uddannelsesaftale skyldes oftest barsel. Dog kan en forlængelse også ske, hvis du har haft en længere sygdomsperiode.

Der bliver i forbindelse med en forlængelse af din uddannelsesaftale holdt minimum 1 samtale med dig. Til samtalen tages der stilling til, om en forlængelse er nødvendig, eller om du kan fortsætte uden en forlængelse. Beslutningen kommer an på din situation.

Opsigelse og prøvetid

Du har 3 måneders prøvetid i forbindelse med uddannelsen. De 3 måneder starter fra dag 1 i din første oplæringsperiode.

Prøvetiden er den periode, hvor du eller din arbejdsgiver kan opsige uddannelsesaftalen uden varsel eller krav om begrundelse.

Ønsker du at opsige din uddannelsesaftale, skal du tage kontakt til HR Uddannelse.

Vejledning og undervisning af social- og sundhedsassistentelever varetages af oplæringsvejledere i de enkelte afsnit i et tæt samarbejde med afsnittets øvrige plejepersonale.

Oplæringsvejledernes hovedopgave er at koordinere, tilrettelægge og varetage  undervisning og vejledning af eleverne i afsnittet. Det sker i samarbejde med eleverne, afsnittets øvrige plejepersonale og ledere samt den uddannelsesansvarlige.

• Funktionsbeskrivelse for oplæringsvejledere
• Program til onboarding af nye vejledere
• Mødefora vedr. sygeplejerske- samt social- og sundhedsassistentuddannelserne på Hospitalsenhed Midt

Sygeplejerskestuderende og social- og sundhedsassistentelevers dokumentation i Midt EPJ

EPJ-opslag

Børneattester, HE Midt

Introduktion af sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever 

Efter- og videreuddannelse, vejledning og supervision af kliniske vejledere og oplæringsvejledere

Regional politik for Grunduddannelser, Region Midtjylland

Lægemiddeldispensering og -administration for social- og sundhedsassistentelever, HE Midt

Regionale retningslinjer for praktik i sygeplejerske- og social- og sundhedsassistentuddannelserne

Kompetencer på praktiksteder for sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i Region Midtjylland, regional retningslinje

Praktiksteder for sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i Region Midtjylland, regional retningslinje

Pædagogisk og didaktisk forståelsesramme for praktikuddannelse af sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i Region Midtjylland, regional supplerende

Andet

• Studerende og elevers læring, når der sker organisatoriske ændringer:
  • Actioncard for vejledere
  • Actioncard for ledere
• Vision og strategi for sygepleje: 
  • Strategi for sygepleje på Hospitalsenhed Midt 2021-2024
  • Strategi for uddannelse og forskning på Hospitalsenhed Midt 2020-2024

Uddannelsesudvalget for sygeplejerske- og social- og sundhedsassistentuddannelserne har vedtaget nedenstående indsatsområder på Hospitalsenhed Midt 2024 vedr. social- og sundhedsassistentuddannelsen:

Implementering af de nye regionale retningslinjer for praktiksteder i RM:

• Kompetencer på praktiksteder for sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i Region Midtjylland, regional retningslinje
• Pædagogisk og didaktisk forståelsesramme for praktikuddannelse af sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i Region Midtjylland, regional supplerende
• Praktiksteder for sygeplejestuderende og social- og sundhedsassistentelever i Region Midtjylland, regional retningslinje

Implementering af evalueringsprocedure:

Elevernes evalueringer og vejledernes selvevalueringer sendes afsnitsvis til vejlederne og oversygeplejerskerne samt cc til chefsygeplejerskerne.

Evalueringerne og selvevalueringerne behandles på et udviklingsmøde eller et afsnitsmøde mhp. handleplan (afsnitsniveau).

September 2024 vurderes det, om der på baggrund af evalueringerne skal igangsættes strategiske indsatser (HE Midt niveau).

Kompetenceudvikling ift. vejlederrollen:

På vejledermøder efteråret 2023 drøftes behovet for kompetenceudvikling med vejlederne. HR Uddannelse og Arbejdsmiljø prioriterer og igangsætter tiltag 2024.

I de afsnit hvor sidste års indsatsområder vedr. rammer og vilkår for uddannelsesopgaven ikke er fuldt implementeret, skal der fortsat arbejdes med implementering af disse.

Social- og Sundhedsuddannelsen er styret af en række love, bekendtgørelser og studieordning – se love og bekendtgørelser.