På Hospitalsenhed Midt arbejder vi til dagligt med at fremme det fysiske og psykiske arbejdsmiljø via forskellige indsatser.

Et godt arbejdsmiljø og trivsel på HE Midt er grundlaget for medarbejdernes evne til at udføre deres arbejde til gavn for patienterne. Det starter med en fælles forståelse for vores opgave og en god introduktion af vores organisation.

Vi forebygger arbejdsskader med sunde forflytningsvaner, og ved at alle tager ansvar for de nærmeste tre meter omkring dem. Vi er sammen med til at skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø omkring os, både fysisk og psykisk. Vi har fokus på psykologisk tryghed for alle, for det er med til at fremme trivsel og arbejdsglæde.

Det fortsatte arbejde med arbejdsmiljøet vil fremadrettet blandt andet være, sammen med medarbejderne, at finde balance mellem kapacitet, krav og ressourcer med fokus på vores kerneopgave.

Læs mere om arbejdsmiljø i Region Midtjylland

Hospitalsenhed Midt har udarbejdet et indsatsområde, som hedder koncept for onboarding. 

Med Koncept for onboarding ønsker vi, at du som ny medarbejder føler dig som "en af os", og bliver et effektivt organisationsmedlem som er motiveret, engageret og bidrager til at skabe de bedste rammer for Hospitalsenhed Midt og kerneopgaven.

Læs mere om vores koncept for onboarding her

Hospitalsenhed Midt har udarbejdet et indsatsområde for Psykologisk tryghed.

Psykologisk tryghed anser vi som en del af en arbejdspladskultur, hvor du som medarbejder føler dig sikker på, at du for eksempel kan komme med nye idéer, stille spørgsmål, rejse bekymringer og påpege eller indrømme fejl.

Du kan læse mere om vores koncept for psykologisk tryghed her