360° feedback er en formativ, helhedsorienteret kompetencevurderingsmetode til at vurdere yngre lægers kompetence i rollerne som kommunikator, samarbejder, professionel og leder/administrator/organisator.
På Kirurgi tager afdelingens feedback-facilitatorer initiativ til 360° feedback og sender uddannelseslægen et link til det elektroniske spørgeskema. Uddannelseslægen skal herefter selv udvælge og invitere respondenter. Efterfølgende genereres en rapport, som uddannelseslægen overbringes ved en feedback-samtale med feedback-facilitator. Ved samtalen udarbejdes en udviklingsplan.
Tidspunkt for 360° feedback
KBU-læger: får som udgangspunkt ikke 360° feedback
I-læger: efter 6-8 måneders ansættelse
HU-læger: efter cirka 9 måneders ansættelse
Læs mere om 360° feedback:
FAQ 360s feedback model - Videreuddannelsesregion Nord.pdf
