FAGLIGHED
Vores faglige profil kan bedst beskrives med ord/sætninger som:
- Høj faglighed inden for informationssøgning, formidling, forskningsadministration og brug af digitale værktøjer
- Dokumentation og opfølgning på opgaver og nye tiltag
- Du bliver fagligt udfordret gennem tværfaglig sparring, der giver nye vinkler og viden
- Pædagogisk tilgang med forståelse og respekt for forskerne/brugernes egen faglighed og hvordan vores faglighed understøtter deres behov
KOLLEGASKAB
Vores kollegaskab, kultur og værdier bærer præg af:
- Troværdighed, anerkendelse, tillid, faglig stolthed
- Gode samarbejdsrelationer på tværs af organisationer og sektorer i sundhedsvæsenet
- Vi interesserer os for hinanden
- Fredagsbrød og sociale arrangementer
- Uformel og venskabelig omgangstone kolleger imellem
- Vi giver plads til hinandens synspunkter
MENING
Hos os giver arbejdet særlig stor mening og glæde, når:
- Bidrager til at HEM fortsat giver de bedste patientforløb
- Stor grad af tillid og selvstændighed i opgaveløsningen
- Bidrager meningsfuldt med at understøtte at det skal være nemt at forske og få ny viden for alle ansatte i HE Midt og samarbejdspartnere som i sidste ende bidrager til bedst mulig evidensbaseret pleje og behandling af patienterne
LIVSFASER
Vi tager højde for medarbejdernes livsfaser ved at:
- Have en mentorordning for nyansatte
- Være en lille, meget velfungerende stab, hvor vi som kollegaer er meget fleksible
- Være omstillingsparate og kan tilpasse os nye situationer
FLEKSIBILITET
Vi kommer medarbejdernes behov for fleksibilitet i møder, når vi:
- Stor grad af medindflydelse og selvstændighed i forhold til planlægning og opgaveløsning
- Mulighed for hjemmearbejdsdag
- Flekstidsaftale
- Vi har en kultur for at hjælpe hinanden
UDVIKLING
Hos os har medarbejderne mulighed for at udvikle sig gennem:
- Sidemandsoplæring
- Rum til at stille spørgsmål og være nysgerrige på nye arbejdsgange og processer
- Intern sparring på et emne
- Mulighed for at deltage på kurser og konferencer
TRYGHED
Vi sikrer nye (og garvede) kollegers tryghed ved at:
- Gode kolleger og teamspirit
- Åbenhed og respekt
- Gode idéer er velkomne og modtages ordentlig
- En lille, meget velfungerende stab, hvor vi som kollegaer kerer os om hinanden
FAGLIGHED
Vores faglige profil kan bedst beskrives med ord/sætninger som:
- Vi udvikler og udfordrer hinandens faglighed
- Nysgerrighed på hinandens synspunkter og ser mulighed for forbedring
- Professionelle, dygtige, sikker drift, serviceorienteret
- HR faglighed inden for løn, uddannelse, arbejdsmiljø, personalejura, rekruttering, onboarding, kompetenceudvikling, organisationsudvikling, overenskomster, forhandling, analyse
KOLLEGASKAB
Vores kollegaskab, kultur og værdier bærer præg af:
- Deler viden med kollegaer – på tværs både internt i HR og i Administrationen. Vi orienterer om de vigtigste opgaver på fælles møder
- Nysgerrig på kollegaen som menneske – gensidig respekt
- Godt sammenhold, højt til loftet – plads til forskellighed
- Humor
MENING
Hos os giver arbejdet særlig stor mening og glæde, når:
- Vi tager afsæt i behov og ønsker fra ledere og medarbejdere
- Vi rådgiver og vejleder ledere og medarbejdere med at løse HR-relaterede opgaver, så de kan koncentrere sig om kerneopgaven
- Vi individuelt eller i fællesskab bidrager til en løsning/succes
- Det svære bliver gjort nemt og der sker læring og udvikling på tværs
- Vi har indflydelse på opgaveløsningen
LIVSFASER
Vi tager højde for medarbejdernes livsfaser ved at:
- Nysgerrighed i forhold til behov for fleksibilitet
- Mulighed for 1 hjemmearbejdsdag kombineret med stor fleksibilitet fra ledelsen med individuelle tilpasninger
- Flextid, seniorordninger
FLEKSIBILITET
Vi kommer medarbejdernes behov for fleksibilitet i møde, når vi:
- Afdækker behov ved 1:1 med nærmeste leder
- Udviser tillid til hinanden
- Hjælper hinanden
UDVIKLING
Hos os har medarbejderne mulighed for at udvikle sig gennem:
- Feedback - vi er åbne for at drøfte fejl og succeser så vi kan lære af hinanden
- Forbedringsprocesser som vi i fællesskab søger og bidrager til
- Faglige udfordringer, vidensdeling og forskelligartede opgaver
- Den årlige MUS-samtale, hvor der bl.a. er fokus på trivsel og kompetenceudvikling
TRYGHED
Vi sikrer nye (og garvede) kollegers tryghed ved at:
- Tage ansvar og vise interesse for hinanden
- Være åbne for at drøfte fejl og succeser, så vi kan lære af hinanden
- Sikre god onboarding og struktureret mentorordning
FAGLIGHED
Vores faglige profil kan bedst beskrives med ord/sætninger som:
- Vi brænder for at være med til at udvikle og implementere - til gavn for patienten. Det gør vi blandt andet ved at understøtte klinikken og ledelsen med forbedringsmetoder, dataanalyser og undervisning
- Vi sætter en ære i at skabe gode relationer og samarbejde på tværs af klinik og administration, fx via deltagelse i lokale kvalitetsudvalg
- Vi er metodestærke og tænker innovation og patientsikkerhed i al opgaveløsning, fx i facilitering af forskellige netværk og vi er bindeleddet, der skaber relationer og samarbejde til nationale og regionale samarbejdspartnere
- Vi har forskellige faglige baggrunde, fx sygeplejersker og akademikere og udnytter vores forskellige perspektiver til at skabe synergi i opgaveløsningen
KOLLEGASKAB
Vores kollegaskab, kultur og værdier bærer præg af:
- At vi arbejder med frihed under ansvar blandt andet i løsning af opgaver
- At vi hjælper og støtter hinanden, når opgaverne er komplekse blandt andet gennem kollegial sparring og fælles deltagelse ved møder
- At vi repræsenterer Kvalitet og Innovation i alle hospitalets afdelinger gennem kontaktpersonsordningen og bringer viden med tilbage til afdelingen
- At vi har en uformel omgangstone med humor, og hvor vi bekymrer os om hinandens trivsel
MENING
Hos os giver arbejdet særlig stor mening og glæde, når:
- Vores samarbejdspartnere føler sig hjulpet f.eks. når vi har understøttet det lokale arbejde indenfor for eksempel patientsikkerhed, kvalitetsudvikling og kvalitetsmonitorering
- Vi på tværs af vores fagligheder finder de bedste løsninger
- Vi i tæt samarbejde med vores samarbejdspartnere forbedrer og forenkler til gavn for patienterne og/eller klinikken
FLEKSIBILITET
Vi kommer medarbejdernes behov for fleksibilitet i møde, når vi:
- Tager udgangspunkt i retningslinjen Rammer og værdier for arbejdet i Administrationen
- Mulighed for en ugentlig hjemmearbejdsdag
- Mulighed for at medarbejderen selv tilrettelægger arbejdstid
- Individuel tilrettelæggelse af arbejdstid (op til 6 måneder)
UDVIKLING
Hos os har medarbejderne mulighed for at udvikle sig gennem:
- Vi deltager i fagligt relevante nationale konferencer og regionale og nationale netværk indenfor patientsikkerhed, kvalitetsudvikling og kvalitetsmonitorering
- Videreuddannelse, fx forbedringsvejlederuddannelsen, relevante moduler på diplom eller masteruddannelser, lokale og regionale kurser
TRYGHED
Vi sikrer nye (og garvede) kollegers tryghed ved:
- At alle nyansatte får tildelt en mentor og et individuelt introduktionsprogram
- Vi hjælper og støtter hinanden, når opgaverne er komplekse blandt andet gennem kollegial sparring
- Vi har regelmæssige 1:1-møder med vores nærmeste chef med mulighed for dialog og sparring
FAGLIGHED
Vores faglige profil kan bedst beskrives med ord/sætninger som:
- Vi er servicemindede med stor viden og erfaring, og vi løser mange forskellige opgaver
- Vi har et stor kendskab til hele hospitalsenhedens organisationen og et stort kollegialt netværk bredt i organisationen
- Vi er gode til at inddrage og opsøge samarbejde i vores opgaveløsning
- Vi er specialister i øverste ledelsesstøtte og kommunikation
- Vi arbejder sammen om løsning af opgaverne og inddrager hinandens kompetencer for at lykkes bedst muligt
- Vi er udvikler os løbende og bruger it til at optimere vores arbejdsgange digitalt og projektledelsesmæssigt
- Vi arbejder i teams og søger viden for at blive klogere både individuelt og i fællesskab, og vi deler vores viden med hinanden og vores samarbejdspartnere
- Vi tænker hele vejen rundt om de enkelte opgaver og tager ansvar, prioriterer og giver sparring ved behov
KOLLEGASKAB
Vores kollegaskab, kultur og værdier bærer præg af:
- Vi anerkender hinandens fagligheder og tilgange til at finde løsninger
- Vi er åbne, interesserede og lydhøre overfor hinanden
- Vi har en uformel omgangstone overfor hinanden
- Vi giver plads til hinanden og rummer forskelligheder
- Vi hjælper og lytter til hinanden
- Vi er imødekommende overfor forskellige synspunkter
- Vi accepterer fejl, lærer af dem og støtter hinanden
- Vi er opmærksomme på, at smil smitter
- Vi hepper på hinanden og fejrer stort og småt
- Vi oplever os selv som et hold
MENING
Hos os giver arbejdet særlig stor mening og glæde, når:
- Vi får ansvar og frihed til at løse opgave på den måde, vi fagligt vurderer, er bedst
- vi bliver involverede i tilrettelæggelsen af arbejdsopgaverne
- vi kan se, at det vi laver, bliver brugt og gør en forskel
LIVSFASER
Vi tager højde for medarbejdernes livsfaser ved at:
- Koordinere internt i arbejdsfællesskaberne i forhold til planlægning af ferie
- Udvise fleksibilitet i forhold til sygdom, børns sygdom og ferie
FLEKSIBILITET
Vi kommer medarbejdernes behov for fleksibilitet i møde, når vi:
- Har mulighed for hjemmearbejdsdag, hvis opgaverne tillader det
- Dækker ind for hinanden ved særlige opgaver, fravær m.m. og tager hensyn til hinandens ønsker
- Har mulighed for flekstid under hensyn til kolleger, opgaver og arbejdsfællesskaber
UDVIKLING
Hos os har medarbejderne mulighed for at udvikle sig gennem:
- En god onboarding proces med mentorordning, grundig introduktion og sidemandsoplæring
- Faglig sparring med både nyuddannede og erfarne kolleger
TRYGHED
Vi sikrer nye (og garvede) kollegers tryghed ved at:
- Tage os af hinanden, både fagligt og menneskeligt
- Interessere os for hinanden og give sparring
- Bruge hinandens faglighed og styrker
FAGLIGHED
Vores faglige profil kan bedst beskrives med ord/sætninger som:
- Vi er en stab med medarbejdere, der står på en sundhedsfaglig baggrund eller sundhedsrelaterede uddannelser
- Vi har et indgående kendskab til klinikken og dens arbejdsgange
- Der er et stærkt fokus på samarbejde på tværs af vores fagligheder, som er en grundpille i arbejdet
- Faglighederne supplerer hinanden og skaber en helhedsforståelse i opgaveløsningen
- Vores faglighed kommer i spil og udvikles i dialogen med kolleger
- Viden deles aktivt i opgaveløsningen og på fællesmøder, og vi har respekt for hinandens kompetencer
KOLLEGASKAB
Vores kollegaskab, kultur og værdier bærer præg af:
- Vores kultur er åben, hjælpsom og præget af både faglighed og humor
- Vi har et stærkt kollegialt fællesskab og udviser omsorg for hinanden
- Der er en uformel omgangstone, og vi sætter pris på og prioriterer sociale aktiviteter og frokostfællesskabet
- Ved udfordringer hjælper vi hinanden og løfter i flok
MENING
Hos os giver arbejdet særlig stor mening og glæde, når:
- Vi drives af at skabe værdi i sundhedsvæsenet og mærke vores bidrag
- Gennem vores arbejde skaber vi værdi for klinikken og patienterne
- Vi motiveres af indflydelse både lokalt, regionalt og nationalt og mulighederne for at gøre en forskel for Sundhedsvæsenet
- Vores arbejdsdag er meningsfuld, især når vi direkte kan se vores arbejde gør en tydelig forskel for klinikken
- Vores kendetegn er at være tæt på klinikken. Vi prioriterer nærhed og tæt dialog i opgaveløsningen.
LIVSFASER OG FLEKSIBILITET
Vi tager højde for medarbejdernes livsfaser ved at:
- Fleksibilitet og respekt for den enkeltes livsfase er integreret i kulturen i Sundheds-It
- Arbejdstilrettelæggelsen er fleksibel og med plads til individuelle behov indenfor vores rammer
- Vi har mulighed for hjemmearbejde og fleksible mødetider
UDVIKLING
Hos os har medarbejderne mulighed for at udvikle sig gennem:
- Der er muligheder for både faglig og personlig udvikling, via kurser, efteruddannelse og fælles læring internt i Sundheds-It
- Der er en struktureret onboarding og mentorordninger for nye medarbejdere med blandt andet sidemandsoplæring
TRYGHED
Vi sikrer nye (og garvede) kollegers tryghed ved at:
- Vi har en hverdag med et trygt, anerkendende og tillidspræget arbejdsmiljø
- Vi tager godt imod nye kollegaer og sørger for hurtig integration i fællesskabet
FAGLIGHED
Vores faglige profil kan bedst beskrives med ord/sætninger som:
- Vi bidrager med økonomi, planlægning og data, og vi er flere forskellige faggrupper og flere forskellige uddannelsesmæssig baggrund
- Vi er gode til at finde løsninger som egner sig til virkeligheden hos vores samarbejdspartnere i klinikkerne og ledelserne
- Vi gør os umage og tænker nyt ift. at udnytte teknologiske og digitale muligheder
- Vi arbejder efter at komme hele vejen rundt om opgaven og understøtte ledelserne og klinikkerne bedst muligt
- Vi tænker i sparring, viden- og erfaringsdeling både kollegialt og tværfagligt
- Vi har mange kontaktflader og samarbejdspartnere både uden for Administrationen men også uden for Hospitalsenhed Midt
KOLLEGASKAB
Vores kollegaskab, kultur og værdier bærer præg af:
- Godt samarbejde og fagligt fællesskab. Der er plads til at lave fejl og til at stille spørgsmål.
- Trygt arbejdsmiljø med god dynamik ved vi giver plads til alle personligheder, og der er altid hjælp og sparring blandt kollegaerne
- Smil, godt humør og respekt for hinanden
- Vi værner om det gode kollegaskab, og vi mødes også til sociale aktiviteter uden for arbejdet
MENING
Hos os giver arbejdet særlig stor mening og glæde, når:
- Når vi gør en aktiv forskel for opgaven, afdelingen og i sidste ende patienterne
- Når processer og opgaver løses i samarbejde med forskellige faggrupper og ledelseslag
- Vi mødes med tillid og konstruktive tilbagemeldinger om det vi leverer fra forskellige ledelseslag (HL/AL/FL)
FLEKSIBILITET
Vi kommer medarbejdernes behov for fleksibilitet i møder, når vi:
- Stor selvstændighed i opgaveløsning og arbejdstilrettelæggelse
- Vi prioriterer fleksible arbejdsdage (flekstid)
- Mulighed for én ugentlig hjemmearbejdsdag
- Vi er tilgængelige for hinanden
UDVIKLING
Hos os har medarbejderne mulighed for at udvikle sig gennem:
- Opgaverne og forventes at kunne påvirke processen positivt
- Kurser/efteruddannelse efter opgaveportefølje og personlig udvikling
- Supervision til aktiv sikring af psykologisk tryghed og professionel opgavevaretagelse
- Alsidige opgaver og ansvar, uanset anciennitet og erfaring. Vi tror på, at engagement og lysten til at lære skaber de bedste forudsætninger for udvikling.
TRYGHED
Vi sikrer nye (og garvede) kollegers tryghed ved at:
- Dialog om problematikker ved 1:1-samtaler
- Onboarding- og mentorforløb.
- Sparring med kollegaer om opgaveløsninger
- Uformel men ordentlig og humoristisk omgangstone
- Anerkendelse af faglighed og kompetencer uanset anciennitetsniveau